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Obtenir plus d'avis Google pour un cabinet de recrutement
Pour un cabinet de recrutement, l'avis porte sur la mission : définition du besoin, qualité des candidatures présentées, communication et délais. Un QR après une mission aboutie invite l'entreprise cliente ou le candidat à témoigner de l'accompagnement.
Mis à jour le 24 août 2026 · Par l’équipe Mon Avis Compte
Secteur sensible : demande sobre, sans donnée personnelle ni sensible, sans conseil réglementé ni pression. Les retours publics ne remplacent pas les procédures réglementaires ou de réclamation.
Pourquoi les avis comptent pour un cabinet de recrutement
Le cabinet de recrutement se juge sur la compréhension du besoin, la pertinence des candidatures, la communication et le respect des délais. Des avis d'entreprises clientes comme de candidats accompagnés rassurent sur le sérieux et l'écoute, sur un service où la qualité du sourcing fait la différence.
Les bons moments pour demander un avis
- À l'issue d'un recrutement abouti.
- Après la présentation de candidatures pertinentes.
- Dans un message de suivi après la mission.
Supports et emplacements adaptés
- Un QR dans le message de bilan de mission.
- Un QR sur le compte rendu de recrutement.
- Un QR dans le suivi envoyé au candidat placé.
Les frictions à surveiller
- La compréhension et la définition précise du besoin.
- La pertinence et la qualité des candidatures présentées.
- La communication et la transparence pendant la mission.
- Le respect des délais de présentation et de recrutement.
- Le suivi après l'intégration du candidat.
Exemples de demande
« Un recrutement réussi et bien accompagné ? Un avis Google sur notre cabinet nous aide. »
« Un besoin à mieux cerner, un délai à revoir ? Contactez votre consultant. »
Indicateurs à suivre
- Volume d'avis
- Note moyenne
- Avis mentionnant la qualité des candidatures/le suivi
- Part entreprises vs candidats
Objections fréquentes
- Deux publics témoignent : entreprises et candidats, avec des points de vue complémentaires.
- La qualité du sourcing fait la différence : un avis la met en valeur.
Précautions
Aucun avantage ni remise offert contre un avis. Ne divulguez aucune donnée personnelle de candidat ni information confidentielle d'entreprise dans les réponses aux avis.
Questions fréquentes
Qui peut laisser un avis à un cabinet de recrutement ?
L'entreprise cliente comme le candidat accompagné, sur la qualité de l'accompagnement.
Sur quoi porte l'avis ?
Sur la compréhension du besoin, la qualité des candidatures et le suivi ; jamais sur des données personnelles de candidats.
Obtenir plus d'avis Google pour mon cabinet de recrutement
34 € HT/mois (montant prélevé 40,80 € TTC), engagement initial 12 mois, un établissement inclus, QR code, compatibilité NFC et tableau de bord.
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